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提升職業技能 鑄就工匠精神——全省養護施工企業第一屆公路養護工職業技能培訓正式開班

作者來源:本站編輯發布日期:2019-08-16閱讀次數:156

    8月12日,全省養護施工企業第一屆公路養護工職業技能培訓班在酒泉通達路橋有限責任公司拉開帷幕,來自酒泉、張掖、嘉峪關的80餘名企業養護職工參加培訓。省公發集團黨委副書記郭朝陽以及酒泉市人力資源和社會保障局相關領導參加培訓班開幕式,郭朝陽書記並對此次培訓提出相關要求。

此次培訓,是酒泉通達路橋有限責任公司在改革大潮中為適應市場需求、在企業人才隊伍建設管理工作上的一項重要創新舉措,是多次溝通協調,與交通部人事司職業資格鑒定中心駐甘辦事處達成的一項合作協議。通過此次培訓,將有效解決企業發展過程中人才不足的實際困難,對高速公路市場化養護質量和企業資質維護將起到極大的促進作用。事實上,此次培訓的順利展開,僅僅是酒泉通達路橋有限責任公司在企業人力資源管理創新改進方麵的一個縮影。據悉,自全省公路係統事企脫鉤以來,作為新興養護施工企業,麵臨專業技術人才和技術工人嚴重缺乏的實際困難,成為影響企業健康發展的桎梏。為有效解決這一實際困難,酒泉通達路橋有限責任公司在人才建設方麵主動作為、大膽創新,先後通過開展“傳幫帶”、外派學習、內部培訓等方式,著力提升全體員工綜合素質;與酒泉職業技術學院達成合作意向,采取訂單培養模式,由技術學院通過專業培養向全省養護企業輸送公路養護專業技術人才;通過建立有效的激勵獎罰機製,廣泛動員全體員工接受再教育獲取各類職業資格證書,兩年時間內,公司有8名員工通過接受再教育取得建造師職業資格證書,2名員工獲得副高級工程師職稱。  

目前,公司有副高級以上職稱6人,中級職稱13人,助理級職稱15人,建造師10人,檢測工程師1人,技師8人。同時,為有效提升企業管理效能,公司經過很長一段時間的醞釀,於2019年7月29日,對內設部門負責人和重點崗位負責人實行公開競聘上崗管理機製,不僅做到了人盡其才,有效提升了全體員工的競爭意識和工匠意識,也在全公司範圍內營造了“能上能下、唯賢適用”的人才管理理念,為今後企業健康發展奠定了堅實的人才管理基礎。

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